在全面推进乡村振兴、扎实推动共同富裕的时代征程中，人才是破解乡村发展瓶颈、激发内生动力的核心要素。乡村要振兴，产业要兴旺，治理要有效，归根结底离不开一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍。从“空心村”的困境到“活力乡”的转变，从传统农业的局限到特色产业的崛起，人才始终是撬动乡村蝶变的关键支点。以人才赋能激活乡村振兴“新引擎”，既是破解城乡人才失衡的现实路径，也是推动乡村高质量发展的必然选择。

精准引才，让乡村发展“引来源头活水”。引才不是“广撒网”，而是“靶向投送”，要让人才与乡村需求精准匹配。要靶向对接需求，摒弃“重学历轻能力、重数量轻质量”的误区，围绕乡村特色产业、基层治理、公共服务等短板，针对性引进技术专家、规划人才、社工骨干——比如为特色种养殖基地引农技员，为乡村旅游项目引设计师，让人才“来之能战”。要拓宽引才渠道，既要打好“乡情牌”，引导在外务工能人、高校毕业生、退役军人“返乡创业”，也要织密“合作网”，通过校地合作、政企联动、社会招募等方式，把城市里的“智囊团”请进乡村，变“单向输血”为“双向互动”。要打破身份壁垒，探索“柔性引才”模式，不唯编制、不唯户籍，通过项目合作、技术入股、短期派驻等方式，让“周末专家”“云端顾问”成为乡村发展的“编外力量”，最大化释放人才价值。

系统育才，让本土队伍“长成参天大树”。本土人才是乡村振兴的“原生力量”，他们熟悉乡土、扎根基层，培育好本土人才，才能让乡村振兴有“后劲”。要定制培养方案，结合乡村产业实际和人才需求，打造“订单式”培育体系——联合职业院校开设农产品加工、乡村电商等特色课程，邀请农技专家开展“田间课堂”，组织致富能手分享“实战经验”，让本土人才掌握真技能、学到真本领。要搭建实践平台，设立“人才创业孵化基地”“导师带徒工作室”，让本土人才在产业发展、矛盾调解、政策落实的一线“练手”，从“旁观者”变成“参与者”，从“新手”成长为“骨干”。要激活内生动力，注重从村干部、种植大户、返乡青年中选拔优秀人才，纳入乡村人才库重点培养，给予晋升机会和发展空间，让“土专家”“田秀才”有地位、有干劲，真正成为乡村振兴的“领头雁”。

用心留才，让干事沃土“涵养发展动能”。“引才难，留才更难”，只有让人才在乡村“留得住、干得好、有奔头”，才能形成人才扎根的长效机制。要优化服务保障，聚焦人才“急难愁盼”，解决住房、医疗、子女教育等实际问题——建设人才公寓、开通就医就学“绿色通道”、落实社保补贴，让人才“无后顾之忧”。要健全激励机制，完善人才绩效考核办法，将产业增收、村民致富、治理提升等作为评价标准，给予现金奖励、项目扶持、荣誉表彰，让“干得好”的人才“得实惠”；同时搭建人才成长“阶梯”，推荐优秀人才进入村“两委”、当选人大代表，让人才有“上升通道”。要营造尊才氛围，通过村广播、宣传栏、村民大会等形式，宣传优秀人才的事迹，表彰“乡村振兴人才标兵”，让尊重人才、崇尚实干成为乡村新风尚，让人才在乡村感受到“归属感”和“荣誉感”。

乡村振兴，人才为要。从精准引才“聚人气”，到系统育才“强底气”，再到用心留才“聚士气”，只有把人才工作做深做实做细，才能让各类人才在乡村的广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为全面推进乡村振兴注入源源不断的动力，共同书写农业强、农村美、农民富的新时代答卷。

（江西省浮梁县江村乡人民政府 吴静怡）

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