在全面推进乡村振兴的关键阶段，乡村年轻干部是注入基层的“新鲜血液”，是推动乡村发展的“生力军”。他们懂数字、有闯劲、善创新，能为乡村治理破难题、为产业发展谋新篇，抓好乡村年轻干部队伍建设，既是破解乡村“人才断层”“活力不足”的现实之举，更是让乡村振兴事业薪火相传的重要保障。

强化培育赋能，让年轻干部“会干事”。要“传帮带”强底子，邀请经验丰富的村“两委”干部、老党员当“成长导师”，手把手教群众沟通技巧、乡土治理智慧，帮年轻干部褪去“书生气”、增添“乡土气”。要“一线练”壮筋骨，把年轻干部派到征地拆迁、矛盾调解、产业发展等一线岗位，让他们在防汛抗旱、农产品销售、人居环境整治中摸实情、解难题，将理论知识转化为实干能力。要“补短板”提本领，针对乡村电商、数字治理等需求，开展专题培训，让年轻干部成为“懂农业、爱农村、爱农民”的复合型人才。

搭建干事平台，让年轻干部“干成事”。要“给岗位”压担子，打破“论资排辈”，把年轻干部放到特色产业培育、乡村文旅开发等关键岗位——让懂电商的牵头直播带货，善规划的负责村庄设计，让其各展所长。要“给支持”减顾虑，对年轻干部的创新尝试多鼓励、少指责，协调资金、技术资源解决项目推进难题，让他们敢闯敢试。要“给评价”树导向，以群众满意度、实绩成效为考核标准，对干得好的及时表彰，让年轻干部有认可、有动力。

做好服务保障，让年轻干部“留得住”。要“解难题”暖人心，解决年轻干部住房、通勤、子女入学等实际问题，建设乡镇人才公寓、开通服务绿色通道，减少其后顾之忧。要“给空间”促成长，建立年轻干部成长档案，优先推荐优秀者进入村“两委”、参加上级培训，让他们有奔头。要“造氛围”聚人气，宣传年轻干部的先进事迹，引导村民认可支持，让他们在乡村有归属感、荣誉感。

乡村振兴的蓝图，需要青春力量描绘。抓好乡村年轻干部培育、使用、保障，才能让他们扎根基层、担当作为，为乡村振兴注入持久动力，共同绘就农业强、农村美、农民富的新图景。

（作者：浮梁县江村乡人民政府章彬）

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